Gaap contabilizando opções de estoque de empregados
Princípios Contábeis Geralmente Aceitos.
nos Estados Unidos.
uma. Pagamento baseado em compartilhamento.
b. Revisado em dezembro de 2004.
uma. Custo do pagamento baseado em ações.
- & gt; requerido para ser reconhecido nas demonstrações financeiras.
- & gt; são obrigados a aplicar um método baseado no valor justo.
- & gt; é permitido escolher o método baseado no valor intrínseco como alternativa.
- & gt; O modelo de preços de opção é usado (por exemplo, modelo Black-Scholes, modelo binomial)
- & gt; Valor intrínseco = preço de mercado cotado de ações - preço de exercício da opção.
- & gt; durante o período de serviço necessário.
- & gt; o período em que um funcionário é obrigado a prestar serviços.
- & gt; é provável que a condição de desempenho seja alcançada.
- & gt; se a opção de compartilhamento de empregado expirar não exercida.
b. Parecer nº 25 da APB, Contabilização de Ações Emitidas aos Colaboradores.
d. ARB No. 43, Capítulo 13B.
- & gt; Entidades públicas; É necessário um método de valor justo.
- & gt; Entidades não públicas: o método do valor intrínseco é permitido.
- & gt; O método baseado no valor justo é encorajado, mas não é necessário, para todas as entidades.
- & gt; As entidades não públicas são obrigadas a utilizar o método baseado no valor justo.
- & gt; As entidades não públicas podiam usar qualquer um.
método do valor mínimo.
- & gt; é necessário estimar todas as entidades.
- & gt; Todas as entidades foram autorizadas a contabilizar as confiscações conforme elas ocorrem.
- & gt; medido comparando os valores justos antes e após as modificações.
- & gt; O efeito das modificações é a diferença entre.
o valor justo da concessão modificada na data da concessão.
o valor do prêmio imediatamente antes da modificação com base no menor de.
(i) a vida inicial esperada inicialmente esperada ou.
(ii) a vida esperada do prêmio modificado.
uma. Contabilização da compensação baseada em ações.
b. Emitido em outubro de 1995.
Todas as entidades são encorajadas (mas não são necessárias) para adotar métodos de contabilidade baseados no valor justo para o plano de remuneração baseado em ações.
- & gt; O valor justo dos bens e serviços recebidos é usado.
para determinar o valor justo dos instrumentos patrimoniais emitidos.
- & gt; O valor justo dos instrumentos de capital será utilizado.
- & gt; Exemplo comum: combinação de negócios de compras.
b. O método baseado no valor intrínseco (APB Opinion No. 25) pode ser usado.
c. Se o método baseado no valor intrínseco for usado.
- & gt; O lucro líquido pro forma (e o lucro por ação) pelo método baseado no valor justo devem ser divulgados.
- & gt; medido e reconhecido com base em.
O valor justo dos instrumentos de capital próprio - o montante dos empregados paga.
c. estoque não vendido - & gt; Os funcionários não ganharam os direitos para beneficiar.
- & gt; Preço de mercado de uma ação do mesmo estoque (como se fosse adquirido e emitido na data da concessão)
- & gt; O modelo de preços de opção é usado (por exemplo, modelo Black-Scholes, modelo binomial)
- & gt; A partir da data da concessão:
Vida esperada da opção,
Preço atual do estoque subjacente.
A volatilidade esperada do estoque subjacente,
Dividendos esperados sobre o estoque,
Taxa de juros livre de risco.
- & gt; O modelo de preços de opção é usado (por exemplo, modelo Black-Scholes, modelo binomial)
- & gt; Volatilidade esperada do seu estoque (ao longo da vida esperada da opção)
- & gt; Esta estimativa " Valor mínimo & quot; da opção.
- & gt; Com base no número de instrumentos que ganham.
- & gt; Quando o direito do empregado a receber não depende de desempenho adicional.
- & gt; Normalmente, as opções adquiridas são exercíveis.
- & gt; ao longo dos períodos (nos quais serviços relacionados são prestados)
ESOs: Contabilidade para opções de estoque de empregado.
Relevância acima da confiabilidade.
Não revisaremos o acalorado debate sobre se as empresas devem "percorrer" as opções de ações dos empregados. No entanto, devemos estabelecer duas coisas. Primeiro, os especialistas do Conselho de Normas de Contabilidade Financeira (FASB) queriam exigir opções de despesa desde o início da década de 1990. Apesar da pressão política, os gastos se tornaram mais ou menos inevitáveis quando o Conselho Internacional de Contabilidade (IASB) exigiu isso devido ao empenho deliberado para a convergência entre os padrões de contabilidade americanos e internacionais. (Para leitura relacionada, veja The Controversy Over Option Expensing.)
A partir de março de 2004, a regra atual (FAS 123) requer "divulgação, mas não reconhecimento". Isso significa que as estimativas de custos de opções devem ser divulgadas como uma nota de rodapé, mas elas não precisam ser reconhecidas como uma despesa na demonstração do resultado, onde eles reduziriam o lucro reportado (lucro ou lucro líquido). Isso significa que a maioria das empresas realmente informa quatro números de ganhos por ação (EPS) - a menos que eles voluntariamente optem por reconhecer as opções, já que as centenas já fizeram:
2. EPS Protil Diluído.
Um desafio fundamental no cálculo do EPS é uma potencial diluição. Especificamente, o que fazemos com opções pendentes, mas não exercidas, opções "antigas" concedidas em anos anteriores que podem ser facilmente convertidas em ações ordinárias em qualquer momento? (Isto aplica-se não apenas às opções de compra de ações, mas também à dívida conversível e a alguns derivativos). O EPS diluído tenta capturar essa diluição potencial por meio do método do estoque de tesouraria ilustrado abaixo. Nossa empresa hipotética possui 100 mil ações ordinárias em circulação, mas também possui 10.000 opções pendentes que estão em dinheiro. Ou seja, eles foram concedidos com um preço de exercício de $ 7, mas o estoque subiu para US $ 20:
O EPS básico (renda líquida / ações ordinárias) é simples: $ 300,000 / 100,000 = $ 3 por ação. O EPS diluído usa o método do Tesouro-estoque para responder a seguinte pergunta: hipoteticamente, quantas ações ordinárias estariam em circulação se todas as opções no dinheiro fossem exercidas hoje? No exemplo discutido acima, o exercício por si só aumentaria 10.000 ações ordinárias para a base. No entanto, o exercício simulado proporcionaria à empresa dinheiro extra: produto de exercícios de US $ 7 por opção, mais um benefício fiscal. O benefício fiscal é o dinheiro real porque a empresa consegue reduzir seu lucro tributável pelo ganho de opções - neste caso, US $ 13 por opção exercida. Por quê? Como o IRS vai cobrar impostos sobre os detentores de opções que pagarão o imposto de renda ordinário sobre o mesmo ganho. (Por favor, note que o benefício fiscal refere-se a opções de ações não qualificadas. As chamadas opções de ações de incentivo (ISOs) não podem ser dedutíveis para a empresa, mas menos de 20% das opções concedidas são ISOs.)
O EPS Pro Forma Captura as "Novas" Opções concedidas durante o Ano.
Primeiro, podemos ver que ainda temos ações ordinárias e ações diluídas, onde ações diluídas simulam o exercício de opções previamente concedidas. Em segundo lugar, supomos que foram concedidas 5.000 opções no ano em curso. Vamos supor que nosso modelo estima que eles valem 40% do preço das ações de US $ 20, ou US $ 8 por opção. A despesa total é, portanto, de US $ 40.000. Em terceiro lugar, uma vez que as nossas opções acontecem no chaleco de falésia em quatro anos, amortizaremos a despesa nos próximos quatro anos. Este é o princípio de correspondência da contabilidade em ação: a idéia é que nosso empregado estará prestando serviços durante o período de aquisição, de modo que a despesa pode ser distribuída ao longo desse período. (Embora não tenhamos ilustrado isso, as empresas podem reduzir a despesa em antecipação à perda de opções devido à rescisão dos empregados. Por exemplo, uma empresa poderia prever que 20% das opções outorgadas serão perdidas e reduzirão a despesa em conformidade).
Nossa despesa anual atual para a concessão de opções é de US $ 10.000, os primeiros 25% da despesa de US $ 40.000. Nosso lucro líquido ajustado é, portanto, $ 290,000. Nós dividimos isso em ações ordinárias e ações diluídas para produzir o segundo conjunto de números pro forma EPS. Estes devem ser divulgados em uma nota de rodapé, e provavelmente exigirá reconhecimento (no corpo da demonstração do resultado) para os exercícios fiscais que começam após 15 de dezembro de 2004.
Existe um tecnicismo que merece alguma menção: utilizamos a mesma base de ações diluídas para cálculos de EPS diluídos (EPS diluído e EPS diluído pro forma). Tecnicamente, sob ESP pro diluído pro forma (item iv no relatório financeiro acima), a base de ações é aumentada ainda mais pelo número de ações que poderiam ser compradas com a "despesa de compensação não amortizada" (isto é, além do resultado do exercício e o benefício fiscal). Portanto, no primeiro ano, como apenas US $ 10.000 da despesa da opção de US $ 40.000 foram cobrados, os outros US $ 30.000 hipoteticamente poderiam recomprar mais 1.500 ações (US $ 30.000 / $ 20). Isto - no primeiro ano - produz um número total de ações diluídas de 105.400 e EPS diluído de $ 2.75. Mas no ano seguinte, tudo mais sendo igual, os US $ 2,79 acima estarão corretos, pois já teríamos terminado de gastar US $ 40 mil. Lembre-se, isso aplica-se apenas ao EPS diluído pró-forma, onde estamos avaliando opções no numerador!
Expensar opções é apenas uma tentativa de melhor esforço para estimar o custo das opções. Os defensores têm razão em dizer que as opções são um custo, e contar algo é melhor do que não contar nada. Mas eles não podem reivindicar estimativas de despesas são precisas. Considere nossa empresa acima. E se o estoque dova para US $ 6 no próximo ano e ficasse lá? Em seguida, as opções seriam inteiramente inúteis, e nossas estimativas de despesas resultariam significativamente exageradas enquanto nosso EPS seria subavaliado. Por outro lado, se o estoque melhorasse do que o esperado, nossos números de EPS teriam sido exagerados porque nossa despesa acabaria por ser subestimada.
Gaap contabilizando opções de estoque de empregados
Todos os outros planos de opção de compra de ações são assumidos como uma forma de compensação, que exige o reconhecimento de uma despesa de acordo com os US GAAP. O valor da despesa é o valor justo das opções, mas esse valor não é aparente do preço de exercício e do preço de mercado sozinho. A avaliação de opções é um conceito de finanças, e geralmente depende do método Black-Scholes, que está além do escopo deste artigo.
A despesa é registrada igualmente ao longo de todo o período de aquisição, que é o tempo entre a data em que a empresa concede as opções e quando o indivíduo tem permissão para exercer a opção. Em outras palavras, o US GAAP considera as opções "ganhas" pelo empregado durante o período de aquisição. O crédito de entrada é para uma conta de capital adicional adicional paga. Vejamos um exemplo.
A Friends Company, uma entidade fictícia, concede seu CEO 5,000 opções de ações em 1º de janeiro de 20X4. Cada opção permite que o CEO compre 1 ação de $ 1 por valor nominal por US $ 80 em 31 de dezembro de 20X7. O valor de mercado atual do estoque é de US $ 75. O valor justo de mercado de uma opção de compra de ações é de US $ 10. Todos os anos, a empresa registrará a seguinte entrada de compensação.
Capital pago adicional - opções de compra de ações.
O valor total das opções é de US $ 50.000 (5.000 x $ 10) eo período de aquisição é de 4 anos, então, a cada ano, a empresa registrará $ 12.500 de despesa de remuneração relacionada às opções. Se as opções forem exercidas, o capital pago adicional acumulado durante o período de aquisição é revertido. O valor de mercado do estoque é irrelevante para a entrada & ndash; o crédito ao capital social adicional (ações ordinárias) é equilibrar a entrada e não está relacionado ao valor de mercado.
Capital pago adicional - opções de compra de ações.
Capital pago adicional - ações ordinárias.
Se as opções não forem utilizadas antes da data de validade, o saldo em capital pago adicional será transferido para uma conta APIC separada para diferenciá-la das opções de ações que ainda estão pendentes.
FASB, Financial Accounting Standards Board.
Resumo da Declaração nº 123.
Contabilização da Compensação Baseada em Ações (Emitido em 10/95)
Esta Declaração também se aplica a transações em que uma entidade emita seus instrumentos patrimoniais para adquirir bens ou serviços de não empregados. Essas transações devem ser contabilizadas com base no valor justo da contraprestação recebida ou do valor justo dos instrumentos patrimoniais emitidos, o que for mais confiável mensurável.
Contabilização de Prêmios de Compensação Baseada em Ações para Empregados.
Esta Declaração define um método baseado no valor justo para a contabilização de uma opção de compra de ações de funcionários ou instrumento de patrimônio similar e encoraja todas as entidades a adotar esse método de contabilidade para todos os planos de remuneração de ações de seus empregados. No entanto, também permite que uma entidade continue a medir o custo de compensação para esses planos usando o método de contabilidade baseado no valor intrínseco prescrito pelo parecer nº 25 da APB, Contabilização de estoque emitido para empregados. O método baseado no valor justo é preferível ao método Opinion 25 para justificar uma alteração no princípio da contabilidade segundo o parecer nº 20 do APB, Alterações contábeis. As entidades que decidem permanecer com a contabilidade na Opinião 25 devem fazer divulgações pro forma do lucro líquido e, se apresentadas, lucro por ação, como se o método de contabilização baseado no valor justo definido nesta Declaração tivesse sido aplicado.
De acordo com o método baseado no valor justo, o custo de remuneração é mensurado na data de concessão com base no valor do prêmio e é reconhecido ao longo do período de serviço, que geralmente é o período de aquisição. De acordo com o método do valor intrínseco, o custo de compensação é o excesso, se houver, do preço de mercado cotado do estoque na data de outorga ou outra data de mensuração sobre o valor que um empregado deve pagar para adquirir o estoque. A maioria dos planos fixos de opções de ações - o tipo mais comum de plano de compensação de ações - não tem valor intrínseco na data de concessão e, na Opinião 25, nenhum custo de compensação é reconhecido por eles. O custo de compensação é reconhecido para outros tipos de planos de remuneração baseados em ações na Opinião 25, incluindo planos com características variáveis, geralmente baseadas em desempenho.
Prêmios de remuneração de ações exigidos para serem liquidados pela emissão de instrumentos de capital.
Para as opções de compra de ações, o valor justo é determinado usando um modelo de preço de opção que leva em consideração o preço da ação na data de outorga, o preço de exercício, a vida esperada da opção, a volatilidade do estoque subjacente e os dividendos esperados nela, e a taxa de juros livre de risco durante a vida esperada da opção. As entidades não públicas são permitidas para excluir o fator de volatilidade na estimativa do valor de suas opções de compra de ações, o que resulta em medição no valor mínimo. O valor justo de uma opção estimada na data de outorga não é posteriormente ajustado por mudanças no preço do estoque subjacente ou sua volatilidade, a vida da opção, dividendos no estoque ou a taxa de juros livre de risco.
O valor justo de uma ação do estoque não vendido (geralmente referido como estoque restrito) atribuído a um empregado é mensurado ao preço de mercado de uma ação de uma ação não restrita na data da concessão, a menos que uma restrição seja imposta após o empregado ter adquirido direito a ele, caso em que o valor justo é estimado tendo em conta essa restrição.
Planos de compra de ações para funcionários.
Um plano de compra de ações do empregado que permite aos empregados comprar ações com desconto no preço de mercado não é compensatório se satisfizer três condições: (a) o desconto é relativamente pequeno (5% ou menos satisfaz esta condição automaticamente, embora em alguns casos seja maior O desconto também pode ser justificado como não compensatório), (b) substancialmente todos os funcionários a tempo inteiro podem participar de forma equitativa, e (c) o plano não incorpora recursos de opção, como permitir que o empregado compre o estoque com desconto fixo do Menor preço de mercado na data de concessão ou data de compra.
Prêmios de compensação de ações exigidos para serem liquidados pagando dinheiro.
Alguns planos de remuneração com base em ações exigem que o empregador pague um empregado, na demanda ou em uma data especificada, um valor em dinheiro determinado pelo aumento no preço das ações do empregador a partir de um nível especificado. A entidade deve medir o custo de compensação desse prêmio no valor das mudanças no preço das ações nos períodos em que as mudanças ocorrem.
Esta Declaração exige que as demonstrações financeiras de um empregador incluam certas divulgações sobre os arranjos de remuneração dos empregados baseados em ações, independentemente do método usado para contabilizá-los.
Os valores pro forma que devem ser divulgados por um empregador que continuem aplicando as disposições contábeis do parecer 25 refletem a diferença entre o custo de remuneração, se houver, incluído no lucro líquido e o custo relacionado, medido pelo método baseado no valor justo definido neste Declaração, incluindo efeitos fiscais, se houver, que teria sido reconhecido na demonstração do resultado se o método baseado no valor justo tivesse sido usado. Os valores pro forma necessários não refletirão quaisquer outros ajustes no lucro líquido reportado ou, se apresentado, lucro por ação.
Data E Transição Efetiva.
Os requisitos contábeis desta Declaração são efetivos para as transações realizadas nos exercícios fiscais que começam após 15 de dezembro de 1995, embora possam ser adotadas na emissão.
Os requisitos de divulgação desta Declaração são efetivos para demonstrações contábeis para exercícios iniciados após 15 de dezembro de 1995 ou para um ano fiscal anterior para o qual esta Declaração foi adotada inicialmente para reconhecer o custo de compensação. As divulgações pro forma exigidas para as entidades que optarem por continuar a medir o custo de compensação usando o parecer 25 devem incluir os efeitos de todos os prêmios concedidos nos exercícios fiscais que começam após 15 de dezembro de 1994. Divulgações pro forma para prêmios concedidos no primeiro ano fiscal que começa após dezembro 15, 1994, não precisam ser incluídos nas demonstrações financeiras desse exercício, mas devem ser apresentados subseqüentemente sempre que as demonstrações financeiras desse exercício são apresentadas para fins comparativos com demonstrações financeiras para um exercício posterior.
Regras de opções de ações simplificam o relatório, diz FASB.
A colocação de todos os relatórios de imposto sobre as opções de ações na demonstração do resultado é uma grande mudança, diz um setter padrão.
Se o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira estiver correto, os CFOs de empresas que paguem seus empregados e executivos em opções de compra de ações e ações restritas considerem mais simples relatar as deduções fiscais relacionadas a partir do final deste ano.
Além disso, os chefes de finanças em empresas privadas, em particular, terão um relatório mais fácil sobre a remuneração baseada em ações sob uma atualização de normas contábeis emitida na semana passada, os setters padrão se sentem.
As datas efetivas para a nova orientação estão chegando rapidamente. A atualização entrará em vigor para as empresas públicas por períodos anuais iniciados após 15 de dezembro e para os períodos intermediários dentro desses períodos anuais.
As empresas privadas devem começar a cumprir os períodos anuais iniciados após 15 de dezembro de 2017 e para os períodos intermediários dentro dos períodos anuais que começam após 15 de dezembro de 2018. As administrações seniores de empresas privadas que desejam começar a adotar a medida antecipadamente podem fazê-lo por qualquer período intermediário ou anual período que eles querem.
Russell G. Golden, presidente da FASB.
A orientação simplificará a contabilização das consequências do imposto de renda das transações com prêmio de pagamento baseado em ações, de acordo com o FASB. "A contabilização das consequências do imposto sobre o rendimento é provavelmente a mudança mais significativa", disse Mark Barton, um candidato da FASB envolvido na preparação da atualização, ao CFO.
Atualmente, as empresas representam os benefícios fiscais excedentes e as deficiências fiscais excessivas ligadas às opções de compra de ações dos empregados ", com a esperança de que os preços das ações aumentem ao longo do tempo para beneficiar o empregado", de acordo com Barton.
Contudo, tais aumentos podem criar encargos contábeis para os empregadores. "Porque muitas empresas emitem ações para seus funcionários que apreciam em valor ao longo do tempo e criam benefícios fiscais excedentes para essas empresas, os efeitos tributários relacionados a essas ações não estão refletidos na demonstração do resultado", diz ele.
Isso ocorre porque, de acordo com os GAAP atuais, os benefícios fiscais excedentes são reconhecidos como o chamado "capital pago", ou APIC, que está no balanço patrimonial, em vez da demonstração do resultado.
Adicionando à complexidade, as deficiências fiscais relacionadas aos prêmios de ações podem ser reconhecidas de duas maneiras. Uma maneira é como uma compensação para os benefícios fiscais excedentes. Outra maneira é na demonstração do resultado.
O novo padrão irá apagar todos, exceto uma forma de relatar os benefícios e deficiências fiscais. "Todos os benefícios fiscais e deficiências fiscais serão reconhecidos através da demonstração do resultado. Então, essa é uma simplificação bastante grande, & # 8221; diz o oficial da FASB.
Por outro lado, existem alguns executivos de finanças corporativas e contabilidade que argumentaram que a maneira de reportar o imposto de renda do conselho fará seu novo regime de concessão de ações de empregado mais complexo do que mais simples. "Estamos em desacordo com a abordagem proposta de reconhecer os benefícios fiscais e as eficiências fiscais na demonstração de resultados", escreveu Michael J. Wood, responsável pelo controle e contador chefe da Raytheon em 25 de julho de 2015, carta ao FASB comentando o rascunho anterior à contabilidade atualização de padrões.
A liderança da Raytheon acredita que o FASB "deve seguir um modelo em que todos os benefícios fiscais excedentes e deficiências fiscais se refletem no capital próprio como capital pago adicional", escreveu Wood no ano passado, "porque o exercício de uma opção de compra de ações pelo titular da opção representa um patrimônio transação. Pensamos que a abordagem proposta resulta em um relatório financeiro que não reflete a natureza da transação e apresenta outras complexidades ".
Em 7 de agosto de 2015, Monty Garrett, vice-presidente sênior de contabilidade da Verizon, escreveu o conselho de que o gigante das telecomunicações se opõe à abordagem do FASB de reportar tudo na demonstração do resultado porque "resultará em volatilidade na despesa de imposto de renda com base apenas em mudanças em uma preço da ação da empresa desde a data da concessão até a data de pagamento dos prêmios ".
Difícil de valor.
O FASB espera que a atualização simplifique a contabilização de empresas privadas que fornecem pagamentos com base em ações aos funcionários. & # 8220; As pessoas muitas vezes tendem a pensar em coisas como opções de ações e outros tipos de prêmios baseados em compartilhamento como sendo específicos para empresas públicas. Mas, na verdade, é bastante comum que as empresas privadas também emitam prêmios baseados em ações, & # 8221; Barton disse em uma entrevista.
Mas, ao contrário das empresas públicas, cujas ações comercializam em mercados públicos, as empresas privadas não possuem "preços observáveis no mercado", permitindo avaliar facilmente o valor justo das opções de compartilhamento de empregados, de acordo com a atualização.
De acordo com o atual GAAP, no entanto, as empresas privadas, bem como as públicas, devem usar uma técnica de avaliação que leva em consideração o prazo esperado da opção de compartilhamento. (O termo esperado é o período durante o qual o prêmio deve ser excelente, assumindo que ele ganha).
Para tornar o relatório mais fácil para entidades não públicas, a atualização do FASB fornece um "expediente prático" - uma fórmula que permite às empresas estimar o prazo esperado de todos os prêmios que atendam a certas condições. Atualmente, as empresas privadas devem estimar o período de tempo que cada prêmio baseado em ações será excelente.
Em outra interrupção para empresas privadas, eles poderão fazer uma eleição única para mudar de medir todos os prêmios classificados como dívida (ao invés de patrimônio) pelo valor justo. Em vez disso, eles podem medi-los em valor intrínseco. Anteriormente, as empresas públicas podiam medir todos esses prêmios classificados por responsabilidade no valor intrínseco, mas algumas empresas privadas desconheciam essa opção.
Discutir a atualização em geral, a presidente do FASB, Russell G. Golden, disse em um comunicado de imprensa que o acompanha que "[b] as empresas públicas e privadas identificaram alguns aspectos da contabilização de prêmios baseados em compartilhamentos empregados que são desnecessariamente complexos".
O conselho "emitiu um padrão que acreditamos que simplificará a contabilidade, mantendo a utilidade das informações fornecidas aos investidores", acrescentou.
FIA-19.
ИГРАТЬ.
O valor contábil de uma ação irrestrita no mesmo estoque é o número de ações compartilhadas.
O valor justo estimado de uma parcela de estoque similar o número de ações.
Atribuído a despesa durante o período de serviço, que geralmente é o período de aquisição.
O valor contábil de uma ação em estoque similar o número de ações.
O preço de mercado de uma parcela de títulos similares de renda fixa.
O preço de mercado de uma parcela irrestrita do mesmo estoque.
O valor contábil de uma parcela irrestrita do mesmo estoque.
O valor contábil de uma parcela de estoque similar.
O valor contábil de uma parcela das ações da empresa vezes o número de opções.
O valor justo estimado das opções.
Atribuído a despesa ao longo do número de anos até o vencimento.
Registado como despesa de compensação na data da concessão.
Medindo e denunciando o valor da despesa de compensação durante o período de serviço.
Medindo seu valor justo para fins de balanço.
Divulgar aumentos ou diminuições nas opções de compra de ações mantidas no final de cada período contábil.
Nada disso está correto.
Usando o método do valor intrínseco.
Usando o método do valor justo.
Usando o método do valor justo ou o método do valor intrínseco.
Somente em raras ocasiões.
Inverter entradas relacionadas anteriormente feitas.
Preparar correção de entradas.
Registre um item de renda.
Uma mudança no princípio de contabilidade.
Uma mudança na estimativa.
É criado pelo valor acumulado do valor justo das opções que a empresa registrou para a despesa de compensação.
A parcela do valor intrínseco das opções ganhou até o momento da taxa de imposto.
É a taxa de imposto vezes o valor justo de todas as opções.
Não é criado se o prêmio for "no dinheiro"; & quot; isto é, tem valor intrínseco.
Estoque preferencial convertível.
Participação preferencial preferencial.
Todas as ações comuns em potencial.
Algumas potenciais ações ordinárias, mas não outras.
Dividendos declarados em ações preferenciais não cumulativas.
Estoque preferencial não conversível.
Pedidos de compra de ações.
O maior efeito incremental.
Efeito incremental médio.
O efeito incremental mais baixo.
Pagando mais do que o valor contábil para aposentar obrigações em circulação.
Emissão de ações preferenciais cumulativas.
Comprando ações em tesouraria.
Todos estes aumentam os ganhos básicos por ação.
Será adicionado ao numerador da fração de lucro por ação para o ano atual.
Será adicionado ao denominador da fração de ganhos por ação para o ano atual.
Será subtraído do numerador da fração de lucro por ação para o ano atual.
Não tem efeito sobre o lucro por ação para o próximo ano.
Lucro básico por ação.
O lucro diluído por ação.
Nada disso está correto.
O número real de ações ordinárias em circulação no final do ano.
Uma média ponderada de ações preferenciais e ordinárias.
O número de ações ordinárias em circulação mais os equivalentes de ações ordinárias.
Ações ordinárias médias ponderadas em circulação para o ano.
Dividendos pagos em ações ordinárias.
As ações ordinárias médias ponderadas.
O efeito das divisões de estoque.
O número de ações ordinárias representadas por warrants de compra de ações.
O EPS diluído será maior se os títulos forem efectivamente convertidos se não forem convertidos.
O EPS diluído será menor se os títulos forem realmente convertidos do que se os títulos não forem convertidos.
O EPS diluído será o mesmo, independentemente de os títulos serem ou não convertidos.
O efeito da conversão em EPS diluído não pode ser determinado sem informações adicionais.
As ações são deduzidas ao invés de serem adicionadas.
As ações são adicionadas em vez de deduzidas.
As ações são tratadas como sendo adquiridas no final do ano.
As ações são tratadas como sendo adquiridas no início do ano.
Um número maior de ações mais valiosas.
Um aumento nos ativos corporativos.
Um aumento no patrimônio líquido.
Um número maior de ações menos valiosas.
No fim do ano.
No primeiro dia do próximo ano fiscal.
No início do ano.
Na data da distribuição.
Normalmente, aumentar o dinheiro após o exercício.
Normalmente, reduza o total de ativos após o exercício.
Muitas vezes, reduzir os passivos após o exercício.
Normalmente, aumentar os lucros acumulados após o exercício.
O preço médio do mercado para o período de relatório.
O preço de mercado no final do período.
O preço de compra indicado nas opções.
Valor nominal do estoque.
Se método convertido.
Método do estoque do Tesouro.
O estoque inverso se divide.
Estoque preferencial convertível.
São incluídos se forem antidilutivos.
Deve ser ignorado.
São incluídos se forem dilutivos.
Aumente o numerador enquanto não afeta o denominador.
Dividendos de ações e divisões de ações.
Dividendos de ações, mas não estoque divide.
Divulgações de ações, mas não dividendos de ações.
Sem efeito se as ações forem mantidas como ações em tesouraria.
Aumente apenas se as ações forem consideradas como aposentadas.
No fim do ano.
No início do ano.
Na data da declaração.
Na data da distribuição.
Ações ordinárias médias ponderadas.
O denominador na fração de EPS diluída.
Compre ações comuns como um investimento.
Retirar ações preferenciais.
Compre ações em tesouraria.
Aumento da renda líquida.
Deduzido pelos ganhos do ano.
Adicionado aos ganhos do ano.
Deduzido, líquido do efeito tributário, do lucro do exercício.
Deduzido pelos ganhos do ano.
Deduzido, líquido do efeito tributário, do lucro do exercício.
Adicionado aos ganhos do ano.
O valor dos juros pós-impostos.
O montante bruto de juros.
O interesse médio ponderado.
O montante do dinheiro pago durante o ano em curso para juros.
Método do estoque do Tesouro.
Se método convertido.
Nada disso está correto.
Não terá efeito.
Diminuirá o numerador.
Aumentará o numerador.
Pode aumentar ou diminuir o numerador, dependendo do método de amortização utilizado.
Será adicionado ao denominador da fração de ganhos por ação para o ano atual.
Será adicionado ao numerador da fração de lucro por ação para o ano atual.
Será subtraído do numerador da fração de lucro por ação para o ano atual.
Não pode afetar o lucro por ação, dependendo da data da declaração.
Valor contábil por ação.
Equidade por ação.
Lucro por ação.
Empresas com estruturas de capital complexas.
Empresas negociadas publicamente.
Pequenas e médias empresas.
Os ganhos por ação nunca podem ser um número negativo.
Os ganhos por ação devem ser reportados para todas as empresas.
Se uma empresa tiver uma perda extraordinária, pelo menos dois valores de EPS devem ser reportados.
O lucro por ação reportado é o resultado da divisão de ações médias ponderadas pelo lucro líquido.
Em notas de divulgação às demonstrações financeiras.
Somente se isso aumentar a relevância da demonstração do resultado.
Na seção de resumo do relatório anual.
Em face da demonstração do resultado.
É criado pelo valor acumulado do valor justo das opções que a empresa registrou para a despesa de compensação.
A parcela do valor intrínseco das opções ganhou até o momento da taxa de imposto.
É a taxa de imposto vezes o montante da compensação.
Não é criado se o prêmio for "no dinheiro"; & quot; isto é, tem valor intrínseco.
Qualquer alteração na remuneração total estimada é registrada como um ajuste prévio.
O montante total da compensação não é conhecido com certeza até a data em que o SAR é exercido.
A responsabilidade é ajustada apenas para refletir cada ano adicional de serviço.
Todos os outros planos de opção de compra de ações são assumidos como uma forma de compensação, que exige o reconhecimento de uma despesa de acordo com os US GAAP. O valor da despesa é o valor justo das opções, mas esse valor não é aparente do preço de exercício e do preço de mercado sozinho. A avaliação de opções é um conceito de finanças, e geralmente depende do método Black-Scholes, que está além do escopo deste artigo.
A despesa é registrada igualmente ao longo de todo o período de aquisição, que é o tempo entre a data em que a empresa concede as opções e quando o indivíduo tem permissão para exercer a opção. Em outras palavras, o US GAAP considera as opções "ganhas" pelo empregado durante o período de aquisição. O crédito de entrada é para uma conta de capital adicional adicional paga. Vejamos um exemplo.
A Friends Company, uma entidade fictícia, concede seu CEO 5,000 opções de ações em 1º de janeiro de 20X4. Cada opção permite que o CEO compre 1 ação de $ 1 por valor nominal por US $ 80 em 31 de dezembro de 20X7. O valor de mercado atual do estoque é de US $ 75. O valor justo de mercado de uma opção de compra de ações é de US $ 10. Todos os anos, a empresa registrará a seguinte entrada de compensação.
Capital pago adicional - opções de compra de ações.
O valor total das opções é de US $ 50.000 (5.000 x $ 10) eo período de aquisição é de 4 anos, então, a cada ano, a empresa registrará $ 12.500 de despesa de remuneração relacionada às opções. Se as opções forem exercidas, o capital pago adicional acumulado durante o período de aquisição é revertido. O valor de mercado do estoque é irrelevante para a entrada & ndash; o crédito ao capital social adicional (ações ordinárias) é equilibrar a entrada e não está relacionado ao valor de mercado.
Capital pago adicional - opções de compra de ações.
Capital pago adicional - ações ordinárias.
Se as opções não forem utilizadas antes da data de validade, o saldo em capital pago adicional será transferido para uma conta APIC separada para diferenciá-la das opções de ações que ainda estão pendentes.
FASB, Financial Accounting Standards Board.
Resumo da Declaração nº 123.
Contabilização da Compensação Baseada em Ações (Emitido em 10/95)
Esta Declaração também se aplica a transações em que uma entidade emita seus instrumentos patrimoniais para adquirir bens ou serviços de não empregados. Essas transações devem ser contabilizadas com base no valor justo da contraprestação recebida ou do valor justo dos instrumentos patrimoniais emitidos, o que for mais confiável mensurável.
Contabilização de Prêmios de Compensação Baseada em Ações para Empregados.
Esta Declaração define um método baseado no valor justo para a contabilização de uma opção de compra de ações de funcionários ou instrumento de patrimônio similar e encoraja todas as entidades a adotar esse método de contabilidade para todos os planos de remuneração de ações de seus empregados. No entanto, também permite que uma entidade continue a medir o custo de compensação para esses planos usando o método de contabilidade baseado no valor intrínseco prescrito pelo parecer nº 25 da APB, Contabilização de estoque emitido para empregados. O método baseado no valor justo é preferível ao método Opinion 25 para justificar uma alteração no princípio da contabilidade segundo o parecer nº 20 do APB, Alterações contábeis. As entidades que decidem permanecer com a contabilidade na Opinião 25 devem fazer divulgações pro forma do lucro líquido e, se apresentadas, lucro por ação, como se o método de contabilização baseado no valor justo definido nesta Declaração tivesse sido aplicado.
De acordo com o método baseado no valor justo, o custo de remuneração é mensurado na data de concessão com base no valor do prêmio e é reconhecido ao longo do período de serviço, que geralmente é o período de aquisição. De acordo com o método do valor intrínseco, o custo de compensação é o excesso, se houver, do preço de mercado cotado do estoque na data de outorga ou outra data de mensuração sobre o valor que um empregado deve pagar para adquirir o estoque. A maioria dos planos fixos de opções de ações - o tipo mais comum de plano de compensação de ações - não tem valor intrínseco na data de concessão e, na Opinião 25, nenhum custo de compensação é reconhecido por eles. O custo de compensação é reconhecido para outros tipos de planos de remuneração baseados em ações na Opinião 25, incluindo planos com características variáveis, geralmente baseadas em desempenho.
Prêmios de remuneração de ações exigidos para serem liquidados pela emissão de instrumentos de capital.
Para as opções de compra de ações, o valor justo é determinado usando um modelo de preço de opção que leva em consideração o preço da ação na data de outorga, o preço de exercício, a vida esperada da opção, a volatilidade do estoque subjacente e os dividendos esperados nela, e a taxa de juros livre de risco durante a vida esperada da opção. As entidades não públicas são permitidas para excluir o fator de volatilidade na estimativa do valor de suas opções de compra de ações, o que resulta em medição no valor mínimo. O valor justo de uma opção estimada na data de outorga não é posteriormente ajustado por mudanças no preço do estoque subjacente ou sua volatilidade, a vida da opção, dividendos no estoque ou a taxa de juros livre de risco.
O valor justo de uma ação do estoque não vendido (geralmente referido como estoque restrito) atribuído a um empregado é mensurado ao preço de mercado de uma ação de uma ação não restrita na data da concessão, a menos que uma restrição seja imposta após o empregado ter adquirido direito a ele, caso em que o valor justo é estimado tendo em conta essa restrição.
Planos de compra de ações para funcionários.
Um plano de compra de ações do empregado que permite aos empregados comprar ações com desconto no preço de mercado não é compensatório se satisfizer três condições: (a) o desconto é relativamente pequeno (5% ou menos satisfaz esta condição automaticamente, embora em alguns casos seja maior O desconto também pode ser justificado como não compensatório), (b) substancialmente todos os funcionários a tempo inteiro podem participar de forma equitativa, e (c) o plano não incorpora recursos de opção, como permitir que o empregado compre o estoque com desconto fixo do Menor preço de mercado na data de concessão ou data de compra.
Prêmios de compensação de ações exigidos para serem liquidados pagando dinheiro.
Alguns planos de remuneração com base em ações exigem que o empregador pague um empregado, na demanda ou em uma data especificada, um valor em dinheiro determinado pelo aumento no preço das ações do empregador a partir de um nível especificado. A entidade deve medir o custo de compensação desse prêmio no valor das mudanças no preço das ações nos períodos em que as mudanças ocorrem.
Esta Declaração exige que as demonstrações financeiras de um empregador incluam certas divulgações sobre os arranjos de remuneração dos empregados baseados em ações, independentemente do método usado para contabilizá-los.
Os valores pro forma que devem ser divulgados por um empregador que continuem aplicando as disposições contábeis do parecer 25 refletem a diferença entre o custo de remuneração, se houver, incluído no lucro líquido e o custo relacionado, medido pelo método baseado no valor justo definido neste Declaração, incluindo efeitos fiscais, se houver, que teria sido reconhecido na demonstração do resultado se o método baseado no valor justo tivesse sido usado. Os valores pro forma necessários não refletirão quaisquer outros ajustes no lucro líquido reportado ou, se apresentado, lucro por ação.
Data E Transição Efetiva.
Os requisitos contábeis desta Declaração são efetivos para as transações realizadas nos exercícios fiscais que começam após 15 de dezembro de 1995, embora possam ser adotadas na emissão.
Os requisitos de divulgação desta Declaração são efetivos para demonstrações contábeis para exercícios iniciados após 15 de dezembro de 1995 ou para um ano fiscal anterior para o qual esta Declaração foi adotada inicialmente para reconhecer o custo de compensação. As divulgações pro forma exigidas para as entidades que optarem por continuar a medir o custo de compensação usando o parecer 25 devem incluir os efeitos de todos os prêmios concedidos nos exercícios fiscais que começam após 15 de dezembro de 1994. Divulgações pro forma para prêmios concedidos no primeiro ano fiscal que começa após dezembro 15, 1994, não precisam ser incluídos nas demonstrações financeiras desse exercício, mas devem ser apresentados subseqüentemente sempre que as demonstrações financeiras desse exercício são apresentadas para fins comparativos com demonstrações financeiras para um exercício posterior.
Regras de opções de ações simplificam o relatório, diz FASB.
A colocação de todos os relatórios de imposto sobre as opções de ações na demonstração do resultado é uma grande mudança, diz um setter padrão.
Se o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira estiver correto, os CFOs de empresas que paguem seus empregados e executivos em opções de compra de ações e ações restritas considerem mais simples relatar as deduções fiscais relacionadas a partir do final deste ano.
Além disso, os chefes de finanças em empresas privadas, em particular, terão um relatório mais fácil sobre a remuneração baseada em ações sob uma atualização de normas contábeis emitida na semana passada, os setters padrão se sentem.
As datas efetivas para a nova orientação estão chegando rapidamente. A atualização entrará em vigor para as empresas públicas por períodos anuais iniciados após 15 de dezembro e para os períodos intermediários dentro desses períodos anuais.
As empresas privadas devem começar a cumprir os períodos anuais iniciados após 15 de dezembro de 2017 e para os períodos intermediários dentro dos períodos anuais que começam após 15 de dezembro de 2018. As administrações seniores de empresas privadas que desejam começar a adotar a medida antecipadamente podem fazê-lo por qualquer período intermediário ou anual período que eles querem.
Russell G. Golden, presidente da FASB.
A orientação simplificará a contabilização das consequências do imposto de renda das transações com prêmio de pagamento baseado em ações, de acordo com o FASB. "A contabilização das consequências do imposto sobre o rendimento é provavelmente a mudança mais significativa", disse Mark Barton, um candidato da FASB envolvido na preparação da atualização, ao CFO.
Atualmente, as empresas representam os benefícios fiscais excedentes e as deficiências fiscais excessivas ligadas às opções de compra de ações dos empregados ", com a esperança de que os preços das ações aumentem ao longo do tempo para beneficiar o empregado", de acordo com Barton.
Contudo, tais aumentos podem criar encargos contábeis para os empregadores. "Porque muitas empresas emitem ações para seus funcionários que apreciam em valor ao longo do tempo e criam benefícios fiscais excedentes para essas empresas, os efeitos tributários relacionados a essas ações não estão refletidos na demonstração do resultado", diz ele.
Isso ocorre porque, de acordo com os GAAP atuais, os benefícios fiscais excedentes são reconhecidos como o chamado "capital pago", ou APIC, que está no balanço patrimonial, em vez da demonstração do resultado.
Adicionando à complexidade, as deficiências fiscais relacionadas aos prêmios de ações podem ser reconhecidas de duas maneiras. Uma maneira é como uma compensação para os benefícios fiscais excedentes. Outra maneira é na demonstração do resultado.
O novo padrão irá apagar todos, exceto uma forma de relatar os benefícios e deficiências fiscais. "Todos os benefícios fiscais e deficiências fiscais serão reconhecidos através da demonstração do resultado. Então, essa é uma simplificação bastante grande, & # 8221; diz o oficial da FASB.
Por outro lado, existem alguns executivos de finanças corporativas e contabilidade que argumentaram que a maneira de reportar o imposto de renda do conselho fará seu novo regime de concessão de ações de empregado mais complexo do que mais simples. "Estamos em desacordo com a abordagem proposta de reconhecer os benefícios fiscais e as eficiências fiscais na demonstração de resultados", escreveu Michael J. Wood, responsável pelo controle e contador chefe da Raytheon em 25 de julho de 2015, carta ao FASB comentando o rascunho anterior à contabilidade atualização de padrões.
A liderança da Raytheon acredita que o FASB "deve seguir um modelo em que todos os benefícios fiscais excedentes e deficiências fiscais se refletem no capital próprio como capital pago adicional", escreveu Wood no ano passado, "porque o exercício de uma opção de compra de ações pelo titular da opção representa um patrimônio transação. Pensamos que a abordagem proposta resulta em um relatório financeiro que não reflete a natureza da transação e apresenta outras complexidades ".
Em 7 de agosto de 2015, Monty Garrett, vice-presidente sênior de contabilidade da Verizon, escreveu o conselho de que o gigante das telecomunicações se opõe à abordagem do FASB de reportar tudo na demonstração do resultado porque "resultará em volatilidade na despesa de imposto de renda com base apenas em mudanças em uma preço da ação da empresa desde a data da concessão até a data de pagamento dos prêmios ".
Difícil de valor.
O FASB espera que a atualização simplifique a contabilização de empresas privadas que fornecem pagamentos com base em ações aos funcionários. & # 8220; As pessoas muitas vezes tendem a pensar em coisas como opções de ações e outros tipos de prêmios baseados em compartilhamento como sendo específicos para empresas públicas. Mas, na verdade, é bastante comum que as empresas privadas também emitam prêmios baseados em ações, & # 8221; Barton disse em uma entrevista.
Mas, ao contrário das empresas públicas, cujas ações comercializam em mercados públicos, as empresas privadas não possuem "preços observáveis no mercado", permitindo avaliar facilmente o valor justo das opções de compartilhamento de empregados, de acordo com a atualização.
De acordo com o atual GAAP, no entanto, as empresas privadas, bem como as públicas, devem usar uma técnica de avaliação que leva em consideração o prazo esperado da opção de compartilhamento. (O termo esperado é o período durante o qual o prêmio deve ser excelente, assumindo que ele ganha).
Para tornar o relatório mais fácil para entidades não públicas, a atualização do FASB fornece um "expediente prático" - uma fórmula que permite às empresas estimar o prazo esperado de todos os prêmios que atendam a certas condições. Atualmente, as empresas privadas devem estimar o período de tempo que cada prêmio baseado em ações será excelente.
Em outra interrupção para empresas privadas, eles poderão fazer uma eleição única para mudar de medir todos os prêmios classificados como dívida (ao invés de patrimônio) pelo valor justo. Em vez disso, eles podem medi-los em valor intrínseco. Anteriormente, as empresas públicas podiam medir todos esses prêmios classificados por responsabilidade no valor intrínseco, mas algumas empresas privadas desconheciam essa opção.
Discutir a atualização em geral, a presidente do FASB, Russell G. Golden, disse em um comunicado de imprensa que o acompanha que "[b] as empresas públicas e privadas identificaram alguns aspectos da contabilização de prêmios baseados em compartilhamentos empregados que são desnecessariamente complexos".
O conselho "emitiu um padrão que acreditamos que simplificará a contabilidade, mantendo a utilidade das informações fornecidas aos investidores", acrescentou.
FIA-19.
ИГРАТЬ.
O valor contábil de uma ação irrestrita no mesmo estoque é o número de ações compartilhadas.
O valor justo estimado de uma parcela de estoque similar o número de ações.
Atribuído a despesa durante o período de serviço, que geralmente é o período de aquisição.
O valor contábil de uma ação em estoque similar o número de ações.
O preço de mercado de uma parcela de títulos similares de renda fixa.
O preço de mercado de uma parcela irrestrita do mesmo estoque.
O valor contábil de uma parcela irrestrita do mesmo estoque.
O valor contábil de uma parcela de estoque similar.
O valor contábil de uma parcela das ações da empresa vezes o número de opções.
O valor justo estimado das opções.
Atribuído a despesa ao longo do número de anos até o vencimento.
Registado como despesa de compensação na data da concessão.
Medindo e denunciando o valor da despesa de compensação durante o período de serviço.
Medindo seu valor justo para fins de balanço.
Divulgar aumentos ou diminuições nas opções de compra de ações mantidas no final de cada período contábil.
Nada disso está correto.
Usando o método do valor intrínseco.
Usando o método do valor justo.
Usando o método do valor justo ou o método do valor intrínseco.
Somente em raras ocasiões.
Inverter entradas relacionadas anteriormente feitas.
Preparar correção de entradas.
Registre um item de renda.
Uma mudança no princípio de contabilidade.
Uma mudança na estimativa.
É criado pelo valor acumulado do valor justo das opções que a empresa registrou para a despesa de compensação.
A parcela do valor intrínseco das opções ganhou até o momento da taxa de imposto.
É a taxa de imposto vezes o valor justo de todas as opções.
Não é criado se o prêmio for "no dinheiro"; & quot; isto é, tem valor intrínseco.
Estoque preferencial convertível.
Participação preferencial preferencial.
Todas as ações comuns em potencial.
Algumas potenciais ações ordinárias, mas não outras.
Dividendos declarados em ações preferenciais não cumulativas.
Estoque preferencial não conversível.
Pedidos de compra de ações.
O maior efeito incremental.
Efeito incremental médio.
O efeito incremental mais baixo.
Pagando mais do que o valor contábil para aposentar obrigações em circulação.
Emissão de ações preferenciais cumulativas.
Comprando ações em tesouraria.
Todos estes aumentam os ganhos básicos por ação.
Será adicionado ao numerador da fração de lucro por ação para o ano atual.
Será adicionado ao denominador da fração de ganhos por ação para o ano atual.
Será subtraído do numerador da fração de lucro por ação para o ano atual.
Não tem efeito sobre o lucro por ação para o próximo ano.
Lucro básico por ação.
O lucro diluído por ação.
Nada disso está correto.
O número real de ações ordinárias em circulação no final do ano.
Uma média ponderada de ações preferenciais e ordinárias.
O número de ações ordinárias em circulação mais os equivalentes de ações ordinárias.
Ações ordinárias médias ponderadas em circulação para o ano.
Dividendos pagos em ações ordinárias.
As ações ordinárias médias ponderadas.
O efeito das divisões de estoque.
O número de ações ordinárias representadas por warrants de compra de ações.
O EPS diluído será maior se os títulos forem efectivamente convertidos se não forem convertidos.
O EPS diluído será menor se os títulos forem realmente convertidos do que se os títulos não forem convertidos.
O EPS diluído será o mesmo, independentemente de os títulos serem ou não convertidos.
O efeito da conversão em EPS diluído não pode ser determinado sem informações adicionais.
As ações são deduzidas ao invés de serem adicionadas.
As ações são adicionadas em vez de deduzidas.
As ações são tratadas como sendo adquiridas no final do ano.
As ações são tratadas como sendo adquiridas no início do ano.
Um número maior de ações mais valiosas.
Um aumento nos ativos corporativos.
Um aumento no patrimônio líquido.
Um número maior de ações menos valiosas.
No fim do ano.
No primeiro dia do próximo ano fiscal.
No início do ano.
Na data da distribuição.
Normalmente, aumentar o dinheiro após o exercício.
Normalmente, reduza o total de ativos após o exercício.
Muitas vezes, reduzir os passivos após o exercício.
Normalmente, aumentar os lucros acumulados após o exercício.
O preço médio do mercado para o período de relatório.
O preço de mercado no final do período.
O preço de compra indicado nas opções.
Valor nominal do estoque.
Se método convertido.
Método do estoque do Tesouro.
O estoque inverso se divide.
Estoque preferencial convertível.
São incluídos se forem antidilutivos.
Deve ser ignorado.
São incluídos se forem dilutivos.
Aumente o numerador enquanto não afeta o denominador.
Dividendos de ações e divisões de ações.
Dividendos de ações, mas não estoque divide.
Divulgações de ações, mas não dividendos de ações.
Sem efeito se as ações forem mantidas como ações em tesouraria.
Aumente apenas se as ações forem consideradas como aposentadas.
No fim do ano.
No início do ano.
Na data da declaração.
Na data da distribuição.
Ações ordinárias médias ponderadas.
O denominador na fração de EPS diluída.
Compre ações comuns como um investimento.
Retirar ações preferenciais.
Compre ações em tesouraria.
Aumento da renda líquida.
Deduzido pelos ganhos do ano.
Adicionado aos ganhos do ano.
Deduzido, líquido do efeito tributário, do lucro do exercício.
Deduzido pelos ganhos do ano.
Deduzido, líquido do efeito tributário, do lucro do exercício.
Adicionado aos ganhos do ano.
O valor dos juros pós-impostos.
O montante bruto de juros.
O interesse médio ponderado.
O montante do dinheiro pago durante o ano em curso para juros.
Método do estoque do Tesouro.
Se método convertido.
Nada disso está correto.
Não terá efeito.
Diminuirá o numerador.
Aumentará o numerador.
Pode aumentar ou diminuir o numerador, dependendo do método de amortização utilizado.
Será adicionado ao denominador da fração de ganhos por ação para o ano atual.
Será adicionado ao numerador da fração de lucro por ação para o ano atual.
Será subtraído do numerador da fração de lucro por ação para o ano atual.
Não pode afetar o lucro por ação, dependendo da data da declaração.
Valor contábil por ação.
Equidade por ação.
Lucro por ação.
Empresas com estruturas de capital complexas.
Empresas negociadas publicamente.
Pequenas e médias empresas.
Os ganhos por ação nunca podem ser um número negativo.
Os ganhos por ação devem ser reportados para todas as empresas.
Se uma empresa tiver uma perda extraordinária, pelo menos dois valores de EPS devem ser reportados.
O lucro por ação reportado é o resultado da divisão de ações médias ponderadas pelo lucro líquido.
Em notas de divulgação às demonstrações financeiras.
Somente se isso aumentar a relevância da demonstração do resultado.
Na seção de resumo do relatório anual.
Em face da demonstração do resultado.
É criado pelo valor acumulado do valor justo das opções que a empresa registrou para a despesa de compensação.
A parcela do valor intrínseco das opções ganhou até o momento da taxa de imposto.
É a taxa de imposto vezes o montante da compensação.
Não é criado se o prêmio for "no dinheiro"; & quot; isto é, tem valor intrínseco.
Qualquer alteração na remuneração total estimada é registrada como um ajuste prévio.
O montante total da compensação não é conhecido com certeza até a data em que o SAR é exercido.
A responsabilidade é ajustada apenas para refletir cada ano adicional de serviço.
No comments:
Post a Comment